HR-director

Удаленка

Москва

Мы в Skyeng верим, что в компании всё должно быть прекрасно. И метрики, и команда, и процессы, и HR. Мы верим, что образование может быть увлекательным. Мы хотим приводить учеников к результатам, которыми им захочется гордиться. Мы не только учим детей базовым школьным предметам, но и помогаем взрослым сменить профессию, и это только начало всего, что мы задумали. Мы не идеальны, нам по-прежнему есть куда расти. У нас нет школ по всему миру или огромных материальных активов. Главное, что у нас есть — люди, культура и большая идея, которая позволила за 8 лет закрепиться в рейтинге самых дорогостоящих IT-компаний России от Forbes, стать самой крупной EdTech-компанией России и провести уже больше 20 млн. уроков для 100 000 учеников, а сейчас строить планы по выходу на IPO. Основа таких достижений — наша культура и команда, skyengteam. Skyeng — это команда из 17 000 человек, 12 000 из которых — учителя. 90% команды работают удалённо из 53 стран мира. Наш HR сегодня — это talent acquisition (рекрутинг, адаптация и обучение), hr-бренд, внутренние коммуникации и мероприятия, команда нашего офиса на Таганке, КДП, C&B, своя команда разработки по автоматизации процессов и команда бизнес-ассистентов и горизонталь HR бизнес-партнёров. HR в Skyeng не формальность, а один из ключевых драйверов для бизнеса. Мы ищем человека с сильным административно-управленческим опытом, точно знающего, что такое по-настоящему хороший HR, и способного полностью взять на себя его операционное управление.

Чем будешь заниматься:

Кратко: продолжать развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение и пройти с компанией выход на IPO.

  • Выстраивать новые и поддерживать прежние бизнес-процессы;
  • Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса;
  • Мыслить прибыльно и продуктово, системно и человечно;
  • Консультировать CEO по вопросам оргдизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы;
  • Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей;
  • Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C&B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов;
  • Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга и корпоративного университета, уровень лояльности и вовлечённости.
  • Участвовать в подготовке компании к выходу на IPO.

Необходимые навыки:

  • Ты понимаешь, как, чем и насколько HR влияет на бизнес;
  • Можешь это оцифровать в SLA, KPI, дэшборды по ключевым процессам и метрики;
  • Ты выстраивал HR в компании с численностью больше 1000 человек;
  • Разделяешь идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов;
  • У тебя гибкое мышление, продуктовый подход и безупречные soft-skills.

Преимуществом будет:

  • Опыт вывода компанию на IPO

Мы предлагаем:

Почему мы? Про всё стандартное в одном пункте: официальное белое оформление, завтраки по утрам, тренажёрный зал в офисе, возможность релокации на Кипр по желанию, 50% скидка на обучение и активно растущая компания с огненными перспективами. Плюс:

  • Мы в Skyeng занимаемся любимым делом и знаем, что такое продуктивная командная атмосфера;
  • Здесь можно приобрести опыт выхода компании на IPO;
  • Несмотря на серьёзный рост, мы сохраняем дух стартапа: мы любим эксперименты и новые идеи, быстро внедряем их и поддерживаем;
  • Будущий руководитель —
  • Команда с сильными руководителями отделов, профессиональная и поддерживающая;
  • Мы интересны, о нас много пишут, берут интервью и приглашают на конференции — это шанс сделать свою нетворк-сеть ещё лучше;
  • И, главное, — это отношение к HR, как к одной из ключевых функций и поддержка на любых уровнях.

Расскажи о себе

Отклик отправлен.
Что дальше?

Изучаем резюме 3 рабочих дня и если оно подходит:

Интервью с рекрутером

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Интервью с руководителем направления

Тестовое задание

Интервью со старшим дизайнером

Интервью с артдиректором

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Интервью с директором по маркетингу

Интервью с рекрутером

Интервью с твоим руководителем

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Интервью с рекрутером

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Тестовое задание

Интервью с тех. специалистом

Интервью с твоим руководителем

Тестовое задание

Интервью с тех. специалистом

Интервью с твоим руководителем

Интервью с рекрутером

Интервью с твоим руководителемИнтервью с тех. специалистом

Тестовое задание

Интервью коллегой из аналитики

Интервью коллегой из продукта

Интервью с рекрутером

Интервью с твоим руководителем

Остались вопросы? пиши на work@skyeng.ru

Что-то пошло не так! Попробуйте ещё раз

Расскажите нам о себе

Отклик отправлен.
Что дальше?

Изучаем резюме 3 рабочих дня и если оно подходит:

Интервью с рекрутером

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Интервью с руководителем направления

Тестовое задание

Интервью со старшим дизайнером

Интервью с артдиректором

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Интервью с директором по маркетингу

Интервью с рекрутером

Интервью с твоим руководителем

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Интервью с рекрутером

Тестовое задание

Интервью с твоим руководителем

Тестовое задание

Интервью с тех. специалистом

Интервью с твоим руководителем

Тестовое задание

Интервью с тех. специалистом

Интервью с твоим руководителем

Интервью с рекрутером

Интервью с твоим руководителемИнтервью с тех. специалистом

Тестовое задание

Интервью коллегой из аналитики

Интервью коллегой из продукта

Интервью с рекрутером

Интервью с твоим руководителем

Остались вопросы? пиши на work@skyeng.ru

Что-то пошло не так! Попробуйте ещё раз